本文摘要：
一个好员工能顶半边天。一个好员工能顶半边天。餐饮老板们如何辨别一名好员工呢？ 合乎下面条件的员工，有可能就是你餐厅必须解雇或者聘用的员工！ 01 道德品质不存在缺失之人 （小人无法用） 当今社会，我们在评论一个人的优劣时，首先看见的是他的道德素养。
这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质敢、劣的人，我们总称为小人。 小人的本质展现出为：贪婪、欲求、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等…… 这样的人是无论如何无法作出有正能量的事情出来的。如果，他目前看起来在回头正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸遮住来的。
所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。恐怕是企业团队的怕苹果，把你的团队带进万劫不复之深渊。
此类人意味著无法用。 02 不懂奉献之人 （“白眼狼”无法用） 要“暇”确切此类人，只要看他在几次关键的事件中的面临态度，就能体现出有他“白眼狼”的本质。
不懂奉献之人，大自然会奉献自己的平台，也会去奉献曾多次对他反对和协助的任何人。自然而然他也会成“器”。 此类人往往都指出自己本来就是很有本事的（轻视）,自己指出自己扣除的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当成自己希望而来作的。
他不会记得自己一路走过别人对他的引荐、苦心教导。大自然就会心存奉献了！ 一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再行强劲，坚信也会有一个上司、老板会去对他不作如何培育。
03 本身素质不低又缺少拒绝接受调教者 （固步自封者致使培育） 本身素质不低，包括文化素质、专业技能素质。 这些都可以后天通过自学、培训提升。
但是，如果无法深刻印象认识到自己的缺失，也无虚心接受及转变之人，致使培育及举荐。 04 拒绝接受能力、领悟能力不高者 （“朽木”之人无法培育） “他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是无以成材的！ 一个过于“显眼”的辖下是很难委以重任的。
带上这样的辖下只不会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还实在无辜。这种人，只合适做到非常简单、反复的工作且须要多注目。
致使大用。 05 没忠诚度可言者 （“墙头草”之人致使举荐） 车站在公司、老板的角度而言，公司的职员必需对公司忠心，无法做到伤害公司、老板的利益。 同时，也无法漠视伤害公司、老板利益的现象不存在。
车站在上司的立场，不能容忍的是辖下对自己的背信弃义。 此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益再不依附于B.此类立场不忠诚之人，致使举荐。
能力很最重要，可有一样东西比能力更加最重要，那就是人品。 人品，是人确实的 高学历，是人能力施展的基础，是当今社会匮乏而贵重的品质标签。人品和能力，如同左手和右手： 单有能力，没人品，人将残缺不全。
人品要求态度，态度要求不道德，不道德要求着 后的结果。人品意义深远影响，没有人不会不愿信任、器重一个人品佳的员工。
好人品已沦为现代人职业晋升的敬业标杆与顺利人生的扎实根基。 比能力更加最重要的12种品格 01 忠心 车站在公司的立场上思考问题，忠心确保公司的利益，在欲望面前经得住考验。 02 敬业 工作的目的某种程度在于报酬，获取远超过报酬的服务，乐意为工作作出个人壮烈牺牲。
03 自动自发 不要事事等人交代，从“要我做到”，到“我要做到”，主动做到一些“分外”事，再行做到后说道。低拒绝：拒绝一步，做三步。 04 负责管理 责任的核心在于责任心，把每一件小事都作好。
一诺千金，意味著没借口，让问题的皮球相接你，不因一点疏失而铸成大错 05 侧重效率 心无旁骛，专心致志，分析每日工作，推迟是 阴险的事业刺客；侧重主次，避免完美主义沦为效率的大敌。 06 结果导向 一开始就要想要怎样把事情制成，办法总比问题多，创造条件去已完成任务， 次就把事情做到对，把任务已完成得远超过预期。 07 擅于交流 当面开口，当场解决问题，交流和八卦是两回事，不说道和说道得过多都是一种拢，带着方案去托问题，培育起接受批评的情商。
08 合作 团队提早，自我后退，滴水带入大海，个人带入团队，遵从总体决定，遵守纪律才能确保战斗力；失当团队的“短板”，多为别人考虑到，让能力在团队中被缩放。 09 积极进取 总有一天跟上企业的步伐，以空杯心态去自学、去吸取，挤时间电池，发展自己的“较为优势”，挑战自我。 10 高调 才低不执著，解决“大材小用”的心理，不摆架子骗资格；给人一分敬重，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可不作动力 11 节约 别把老板的钱失当钱，要诚信不骗小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花上公司每一分钱，都要接到更大效益：省下的都是利润。
12 奉献 看看是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你自学和茁壮的机会，同事给与你因应，客户协助你建构业绩，输掉让你看见距离，批评者让你趋向极致。
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